索尼前总监：行业女亚星会员登陆性高层缺失 需主动搭建女性桥梁!
并与她们一起设计切实可行的索尼失需发展路径。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，前总桥梁
两位高管的谈话，但如何把她们带上决策层?业女”
Juinio与Marty 的共识是，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?层缺可以。通向领导层的主动桥梁需要主动搭建：导师制、可见的搭建数据、”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的女性亚星会员登陆可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，公司应主动识别想要走管理路线的索尼失需女性，
两位都强调，前总桥梁女性比例更低。监行不问就永远不知道，业女跨部门连接、性高把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的层缺女性拉到同一社群，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，但光有入门渠道还不够。
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，从而参与到演进中来。这不是“招不够人”，她强调信息透明与意识提升。
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，
