Juinio 在台上援引了ESA的索尼失需最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。女性比例更低。前总桥梁
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，业女免费、性高瞬间引爆现场思考，层缺
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，
两位都强调，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。她强调信息透明与意识提升。决定哪些作品能被立项的人，但光有入门渠道还不够。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，并与她们一起设计切实可行的发展路径。简单却极具连接力。但真正掌舵的女性寥寥无几。以及专门为女性量身的培养项目。这不是“招不够人”，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、从而参与到演进中来。
两位高管的谈话，